Publicada el: 26 marzo 2024689 palabras3,6 min lectura

“En SPM360, reconocemos que la diversidad es una estrategia esencial para el éxito. Es por eso por lo que el liderazgo femenino no solo es celebrado en nuestra organización, sino que es considerado un pilar fundamental para nuestro crecimiento y desarrollo.”

Xavier Ribó, destaca, también, el papel catalizador de cambio que desempeñan las líderes femeninas de SPM360, impulsando la innovación y fomentando un entorno de trabajo inclusivo que valora la igualdad y el mérito por encima de todo.

Su habilidad para liderar con empatía y su perspectiva estratégica aguda resultan en decisiones más equilibradas y efectivas, beneficiando a toda la organización y aumentando nuestra competitividad en el mercado, al mismo tiempo que mejora nuestro ambiente laboral. Es importante resaltar que hemos alcanzado una paridad de género excepcional en el entorno del marketing directo, con un equilibrio del 50% de mujeres y hombres en roles clave dentro de SPM360. Este logro refleja nuestros sólidos valores de diversidad e inclusión. El impacto del liderazgo femenino se refleja no solo en el ámbito interno de la empresa, sino también en nuestra contribución a la comunidad y el medio ambiente. Las políticas inclusivas y sostenibles creadas gracias al liderazgo femenino contribuyen significativamente al éxito empresarial de SPM360, fortaleciendo la innovación, la colaboración y la visión a largo plazo.”

Además, Xavier Ribó subraya cómo el liderazgo femenino influye en nuestra capacidad para atraer y retener talento de primera clase.

“Al ofrecer un modelo a seguir, inspiramos a futuras generaciones de mujeres a perseguir carreras en nuestro sector y a aspirar a roles de liderazgo, asegurando así la sostenibilidad de nuestra industria a largo plazo. Así hemos conseguido una plantilla altamente experimentada, respaldada por años de conocimiento. Sin embargo, también reconocemos la importancia de incorporar jóvenes talentosos y con ideas frescas. Combinar la experiencia con la energía y la creatividad de los jóvenes nos permite mantenernos ágiles, innovadores y preparados para enfrentar los desafíos futuros con confianza. El liderazgo femenino en SPM360 no solo ha sido esencial para nuestro éxito, sino que ha redefinido nuestra concepción de este. Al incorporar la diversidad y la inclusión en el centro de nuestra estrategia empresarial, hemos creado un entorno propicio para el crecimiento de todos, lo que nos ha capacitado para alcanzar cotas sobresalientes de excelencia”.

 

DIVINA (CEO y directora financiera)

DIVINA (CEO y directora financiera)Como CEO de SPM360, es crucial resaltar y valorar el liderazgo femenino en nuestra organización. Aprecio profundamente cómo este liderazgo aporta una perspectiva única, enriqueciendo nuestro entorno laboral con diversidad de pensamiento. Esta diversidad fomenta un ambiente inclusivo que impulsa el crecimiento y éxito empresarial, así como nuestra capacidad de innovación y adaptación en un mundo en constante cambio.”

 

ELENA (directora comercial)

ELENA (directora comercial)En el área de las ventas, desempeñamos un papel crucial al impulsar estrategias innovadoras y al establecer relaciones sólidas y empáticas con nuestros clientes. Nuestras decisiones estratégicas no solo impactan directamente en el éxito comercial de nuestra empresa, sino que también generan un valor significativo para nuestros clientes al abordar sus necesidades de manera proactiva y eficaz.”

 

JÈSSICA (supervisora de administración)

jessica supervisora administracion spm360En el departamento de administración, colaboramos estrechamente con la directora financiera para promover la eficiencia a través de la optimización de procesos y la identificación de oportunidades de mejora en los flujos de trabajo financieros. Además, participamos activamente en la toma de decisiones estratégicas que impulsan el desarrollo financiero de nuestra empresa.”

 

LAURA (coordinadora de producción)

LAURA (coordinadora de producción)En el área de producción, las mujeres jugamos un papel crucial al impulsar la eficiencia operativa y asegurar la calidad del producto. También fomentamos un ambiente colaborativo y efectivo, valorando la diversidad de ideas y promoviendo la comunicación abierta. Esta cultura inclusiva no solo eleva la moral y el compromiso del equipo, sino que también impulsa la innovación y facilita el cumplimiento más eficaz y eficiente de los objetivos de producción.”